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La gente

En primera línea de la responsabilidad social corporativa de empresa

Comprometidos con las personas

En Gebo Cermex reconocemos que la diversidad, el desarrollo y el bienestar de nuestra gente son esenciales tanto para la sociedad en su conjunto como para nuestro éxito a largo plazo. El desarrollo personal permanente de nuestra plantilla y el reconocimiento pleno de sus cualidades profesionales e interpersonales son fundamentales para nosotros. No solo se consiguen mejores resultados en un ambiente laboral respetuoso, sino que además los valores de confianza, apoyo y motivación realmente hace la diferencia en nuestra empresa, en nuestro personal y en la sociedad en general.

 

Los años que nuestros empleados pasan en Gebo Cermex les permiten acumular un know-how valioso, gracias al cual podemos aportar soluciones sostenibles a nuestros clientes de todo el mundo.

 

La diversidad es un valor

Creemos en los muchos beneficios que aporta una fuerza laboral diversa, cuyo abanico de habilidades, experiencias y opiniones nos fortalece frente a desafíos futuros. Buscamos reconocer estas diferencias mediante la conformación de equipos que reflejen la variedad de mercados y sociedades en las que operamos. Para nosotros, la contratación, la formación y el desarrollo personal de nuestros empleados son fundamentales.

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  • Igualdad y respeto

    Este compromiso con la diversidad y la perdurabilidad de la fuerza laboral se concreta de la siguiente manera:

    • Procesos de contratación y promoción basados exclusivamente en las cualificaciones, la experiencia y las habilidades de los candidatos;
    • La integración de personas con discapacidad a través de nuestro programa de adaptación del puesto de trabajo;
    • Una política de igualdad y no discriminación, ni positiva ni negativa;
    • La no tolerancia de ninguna forma de acoso;
    • Respeto de los derechos sociales y culturales de cada persona en todas las situaciones profesionales; así como respeto del derecho a la privacidad.

    Igualdad de sexos

    • 17% Mujeres / 83% Hombres
    • 23% de las contrataciones ahora son mujeres
    • % de mujeres que trasladan al Equipo de Dirección: 18%

    Edad

    • Edad media de los empleados de Gebo Cermex: 41 años
    • Edad media de contratación: 32 años (rango: 18 - 61)

    Nationalidades

    • Estamos orgullosos de tener en Gebo Cermex 34 nacionalidades representadas en el mundo entero.34

    Duración del empleo

    • Antigüedad media: 12 años
    • Personas con discapacidad: 2% de la plantilla

    Formación 

    Trabajamos para mejorar estas cifras con iniciativas locales en varia instalación Gebo Cermex.

    • 54% mujeres formadas en 2014
    • 54% hombres formados en 2014
    • 2,4 días/hombre - 2,2/mujer

     

  • Salud y seguridad

    La salud y la seguridad son una prioridad  

    Nuestro objetivo es asegurar que toda nuestra producción y nuestras operaciones empresariales se desarrollen con la mayor fluidez y seguridad posibles, eliminando cualquier riesgo, por muy mínimo que sea. Por ejemplo, nuestros centros de producción de Parma y Verona (Italia), al igual que nuestras plantas de Portugal (Vale de Cambra) y al oeste de Francia (Saint Laurent sur Sèvre), han obtenido la certificación OHSAS 18 001 en Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

     

    Como bien demuestran las siguientes estadísticas, seguimos trabajando para erradicar los accidentes laborales y las bajas por enfermedad profesional mediante el estricto cumplimiento de las directivas en materia de salud y seguridad, así como la formación adecuada del personal. Asignamos presupuestos específicos para los programas de salud y seguridad y compartimos nuestras mejores prácticas en todo el mundo.

     

    Absentismo laboral

    • 94% de las ausencias no están relacionadas con el trabajo

    Frecuencia y gravedad de los accidentes en el trabajo

    • Índice de frecuencia, que refleja el número de accidentes que resultan en jornada perdida para 1 millón de horas trabajadas (año 2014): 5,92
    • Índice de gravedad, que refleja el número de jornadas perdidas debido a accidentes para 1 000 horas trabajadas (año 2014): 0,15

  • Diálogo y carrera

    Las ventajas del desarrollo personal de todos y cada uno

    Creemos firmemente en que todo el personal de Gebo Cermex debe crecer profesionalmente. Ofrecemos diferentes posibilidades de formación con el objetivo de respaldar el desarrollo profesional y personal de nuestra plantilla durante todo el año.

     

    Relaciones laborales

    Prestamos especial atención a las relaciones laborales con los representantes de los trabajadores y los sindicatos. Además de reunirnos con los comités locales, organizamos encuentros con nuestros colaboradores franceses y europeos para establecer un diálogo constructivo.

     

    Promover el equilibrio entre trabajo y vida personal

    Somos plenamente conscientes de la importancia del equilibrio personal y laboral de nuestros empleados, así como de su bienestar en el trabajo. En  2015, lanzamos a nivel mundial el programa «bienestar en el trabajo» para promover acciones locales: horarios flexibles, seguros médicos, deporte, relajación, etc. 

     

    Contratación y carrera profesional

    Pensamos que es importante ofrecer oportunidades de carrera significativas a los empleados en la actualidad. Para ello promovemos la movilidad interna: una forma de satisfacer las necesidades de formación de nuestro personal y favorecer su éxito profesional, que enriquece a la vez a nuestra organización.

     

    Una contratación externa eficaz resulta también crucial: nuestra organización de RR.HH desempeña esta labor con profesionalidad y a nivel local. 

     

    Más ampliamente, el periodo de adaptación tiene que ser gestionado de manera profesional y eficiente para integrar a los recién llegados y hacer que se sientan parte de la organización. Comprender nuestra organización y el lugar que ocupa cada uno es un requisito previo. Desarrollar un sentimiento de pertenencia, adaptable y constante, es la principal tarea de nuestro personal operativo de RR.HH. Para ello, se sirve de un programa de integración confeccionado a medida.

     

    También es importante desarrollar el potencial existente: los empleados talentosos, motivados y decididos constituyen la piedra angular de nuestra competitividad futura.

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